屏蔽同事罚百元,不能屏蔽劳动法
发表时间:2019-12-13 04:17:54 作者:阳光环球

近日,网友爆料一家媒体公司规定,员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名也罚钱……公司行政称,这都是按照公司员工手册操作的,这些公司规定员工必须遵守。(12月11日《新京报》)

  从公司管理制度层面来看,劳动法及劳动合同法规定的管理制度,是劳动者的工作管理制度;这种制度需要起码与劳动者的工作相关。朋友圈管理,实际并不与劳动者的工作直接相关,其所涉及的实际是对劳动者个人生活的管理,既不是劳动权利,也不是劳动义务。可见,公司出台“员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元”等规定,明显越位,至少违反了劳动法。

  可见,一些企业制订的规章制度,要么师出无名,要么存在霸王条款;尤其是在处罚上,“自选动作”是五花八门,损害了员工的劳动权益。然而,必须正视的是,企业员工遭遇的权益困境,远不止“屏蔽同事罚款一百”这么简单。比如,一些企业用人不签劳动合同,招之即来,挥之即去;给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障,更没有人文关怀与劳保关爱;出了劳资纠纷,要么拒不认账,要么以重罚和辞退相要挟。神圣的法律在某些企业管理者眼中,俨然成了一张废纸,形同虚设。

  因此,屏蔽同事罚款一百,值得企业管理者反思:公司规定不能“屏蔽”劳动法。管理制度的设计,应该具有双重功效,一方面是要规范和约束员工的行为,一方面是要维护员工的正当权益。同时,企业管理制度,应释放出人文情怀,让员工感受到家一样的温暖;对于违规员工,少惩戒,多疏导,别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑,实行人性化管理,让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是,有关部门应从立法和制度层面上,规范企业用工行为,对企业员工的基本权益实施有效保护,使他们能够真正从权益困境中走出。 张西流