为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?
发表时间:2019-07-04 14:24:00 作者:阳光环球

  前几天,奥美发布2019年度新兵计划——寻找稀有动物。

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  今年奥美想要寻找的是灵活协作的缔企鹅、永不自满的大胃鲸、探求不止的好奇猫、全民创意的善变龙和精益求精的死磕鸟。

  不愧是奥美,一个校招都这么花心思,有创意。虽然同为寻找稀有动物,和去年找的动物还不一样了。

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  奥美做得这么有新意,那本土广告公司呢?他们有什么招聘的创意或是什么极具特色的品牌个性吗?

  下面盘点几家颇有意思的本土广告公司招聘信息和品牌个性。

  一

  环时互动

  2012年 北京 老金

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  金鹏远,人称老金,写过色情小说,卖过盗版光碟,开过书吧和饭馆。环时互动是他第五次创业。环时互动最广为人知的莫过于杜蕾斯官方微博账号的运营了。

  自称:让想象力实现的传播机构。

  环时互动发售周边玩具,并为此成立了家厂牌,TOMORROW TIME.torrent,简称TT.t。

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  环时互动有多会玩,看这个视频就知道了。

  环时互动四周年视频

  招聘信息:

  “我们是环时互动,S-LAB,永远都差一个好员工的公司。”

  怎么样?听着像不像“女人的衣柜永远少一件衣服”?

  二

  之外创意

  2014年 广州 郑大明

  

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  郑大明,中国第一支THE ONE SHOW银铅笔奖获得者,中国本土首位戛纳入围者,先后获得300多项国际及国内的创意奖。2014年,郑大明离任英扬传奇首席创意官,在广州创立之外创意。

  招聘信息:

  

  “每个人都有机会成为合伙人”

  嗯,似乎闻到了大饼的味道。

  任职要求也很简单,牛B就行。

  

  三

  W

  2014年 上海 李三水

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  李三水,曾就职于麦肯、W+K等多家广告公司,也曾创办过传统、互动类广告公司,W是他创办的第四家公司。

  2015年到2016年,W因创作出多个爆款H5而在广告行业内名声大噪。

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  W自称野狗,奉行野狗文化。

  W使命:创造命运共同体

  W远景:让人们愿意为广告公司的产品买单

  W价值观:不做创意人,只做创造者

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  W的确有非常浓厚的企业文化,不但出周边,他们还办电台、发专辑,甚至参加演唱会。

  

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

  周边

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